枣庄市人民政府关于印发《枣庄市股权质押贷款管理暂行办法》的通知
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枣庄市人民政府关于印发《枣庄市股权质押贷款管理暂行办法》的通知
山东省枣庄市人民政府
枣政发[2008]65号
枣庄市人民政府关于印发《枣庄市股权质押贷款管理暂行办法》的通知
各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：
现将《枣庄市股权质押贷款管理暂行办法》印发给你们，望认真遵照执行。
二〇〇八年十月二十二日
枣庄市股权质押贷款管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为引导和规范股权质押融资行为，拓宽企业融资渠道，支持中小企业发展，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国商业银行法》等法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称股权质押贷款是指借款人以其自身或第三人合法持有的某公司的股权为质物向银行业金融机构申请的贷款。
当借款人逾期不履行债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，贷款人有权依法处分该股权，并以处分所得的价款优先受偿。
提供股权作为担保的单位或个人为出质人，接受股权担保的贷款人为质权人。
第三条 本办法所指公司仅为在本市登记注册的有限责任公司，不包括股份有限公司和外商投资企业。
第四条 股权质押贷款以公司名义申请，由公司或投资者个人提供股权质押，贷款资金只能用于公司生产经营活动，不得用于证券投资、期货交易和股本权益性投资。
第五条 本办法所称贷款人系指我市辖区内的政策性银行、国有商业银行、城市商业银行、农村信用社和邮政储蓄银行等金融机构。
第六条 市、区（市）工商行政管理部门分别负责办理各自所登记注册的有限责任公司的股权出质登记工作。
第七条 股权质押贷款活动应遵守法律、法规和国家信贷政策，遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
第二章 股权质押贷款条件
第八条 申请质押的股权的基本条件：
（一）申请质押的股权依法可以流通，即公司章程等内部规章、法律文件对公司股权的质押、转让未做出限制或禁止性规定；
（二）申请质押的股权在此次质押之前必须是未设立质押或有效质押已解除，即出质人对所质押的股权必须拥有完全的所有权与处分权；
（三）申请质押的股权须是出质人合法持有，已经工商行政管理部门依法登记。
第九条 申请股权质押贷款的公司需具备下列条件：
（一）具有独立的法人资格；
（二）符合国家产业政策、经营业绩良好；
（三）信誉良好，具备履行合同、偿还债务的能力，无不良信用记录；
（四）其他条件。
第三章 贷款额度、期限及利率
第十条 股权质押折贷比例根据股权发行公司经营情况、每股净资产值及行业性质等因素，由贷款人与借款人、出质人协商确定，但最高质押贷款额度不得超过股权票面额的70％。
公司净资产应由合法的中介机构评定。对净资产较高的公司，贷款人可给予优惠措施。
第十一条 股权质押贷款业务期限由借贷双方自主协商确定，法律、法规和规章另有规定的，依照其规定。
第十二条 股权质押贷款利率在依据中国人民银行的有关规定的同时，要切实体现风险溢价原则，对资产质量高、经营效益好的公司可适当下浮利率。
第四章 股权质押贷款程序
第十三条 股权质押贷款的借款人向贷款人申请办理股权质押贷款，并提交书面申请，相关资料包括：
（一）股权质押贷款申请书；
（二）质押贷款的借款人上一季度末的财务报表（资产负债表、损益表等）；
（三）股权发行公司上一个会计年度的资产评估报告；
（四）股权发行公司同意质押贷款证明，股权凭证，股权出质记载于股东名册的复印件；
（五）其他资料。
第十四条 贷款人收到借款人提交的股权质押贷款申请书、股权凭证等资料，应重点审查以下内容：
（一）借款人资信、身份情况以及经营状况；
（二）拟出质股权份额，股权凭证是否有效，拟出质股权所在公司经营情况；
（三）实现质权的可行性；
（四）其他需要审查的内容。
必要时向工商行政管理部门查阅相关登记档案。
第十五条 股权质押贷款的借款人、贷款人和出质人以书面形式签订贷款合同、股权质押合同。股权质押合同可以单独订立，也可以是贷款合同中的担保条款。
第十六条 出质人和贷款人在股权质押合同签订后，应在约定的时限内及时到工商行政管理部门办理股权出质登记，并在合同约定的期限内将股权交由股权出质登记机构保管。
申请办理股权出质登记，应向工商行政管理部门提交以下资料：
（一）出质人和质权人共同签署的股权出质登记申请书；
（二）出质人和质权人共同签署的股权质押合同；
（三）出质人、质权人的主体资格证明或自然人身份证明；
（四）出质人持股的有限责任公司出具的章程中股权转让无禁止性规定的证明文件；
（五）股权出质记载于股东名册的证明文件；
（六）出质的股权所在公司的营业执照副本复印件；
（七）国家工商行政管理总局要求提交的其他资料。
第十七条 工商行政管理部门通过审核，对符合条件准予登记的，出具相应股权出质登记证明。
股权出质登记证明应载明出质人名称、质权人名称、出质股权所在公司名称、出质股权数额等。
股权质押期间产生的红利和分配的现金股息的归属由质押合同约定。
第十八条 贷款人根据贷款合同和股权出质登记证明办理贷款。
第五章 股权质押贷款风险责任
第十九条 股权质押贷款的借款人应严格按照贷款合同使用资金，确保到期还本付息。
第二十条 贷款人在发放股权质押贷款后，应关注质押股权所在公司经营状况，准确把握影响质押股权的市场价值因素，持续评估质押股权的价值，采取有效措施防范和控制信贷风险。
第二十一条 质押贷款的股权价值有明显减少的可能，足以危害贷款人权利的，贷款人可以要求借款人提供相应的担保。
第二十二条 贷款合同履行期届满借款人归还贷款的，或者出质人所担保的贷款债务提前清偿的，贷款人应在归还贷款之日起10日内书面通知股权出质登记机构将质押股权返还给出质人，并注销出质登记。
第二十三条 股权质押贷款未能按期归还的，贷款人可以与借款人及出质人协议以质押股权折价还贷，也可以依法拍卖或变卖质押股权。
依法拍卖或变卖质押股权所得的价款，在扣除拍卖或变卖的费用和扣缴应缴税金后，贷款人有优先受偿权，剩余款项交还出质人，不足部分由借款人清偿。
第二十四条 贷款人依法拍卖或变卖所质押的股权，应依法由相关部门办理。
贷款人在依法拍卖或变卖质押股权时，在同等条件下，出质公司其他股东对该股权有优先购买权。
第六章 附 则
第二十五条 本办法自2008年12月1日起施行。
财政部、国家税务总局关于被撤销金融机构有关税收政策问题的通知
财政部、国家税务总局
财政部、国家税务总局关于被撤销金融机构有关税收政策问题的通知
2003年7月3日 财税[2003]141号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局：
为了促进被撤销金融机构的清算工作，加强对金融活动的监督管理，维护金融秩序，根据《金融机构撤销条例》第二十一条的规定，现对被撤销金融机构清理和处置财产过程中有关税收优惠政策问题通知如下：
一、享受税收优惠政策的主体是指经中国人民银行依法决定撤销的金融机构及其分设于各地的分支机构，包括被依法撤销的商业银行、信托投资公司、财务公司、金融租赁公司、城市信用社和农村信用社。除另有规定者外，被撤销的金融机构所属、附属企业，不享受本通知规定的被撤销金融机构的税收优惠政策。
二、被撤销金融机构清理和处置财产可享受以下税收优惠政策：
1．对被撤销金融机构接收债权、清偿债务过程中签订的产权转移书据，免征印花税。
2．对被撤销金融机构清算期间自有的或从债务方接收的房地产、车辆，免征房产税、城镇土地使用税和车船使用税。
3．对被撤销的金融机构在清算过程中催收债权时，接收债务方土地使用权、房屋所有权所发生的权属转移免征契税。
4．被撤销金融机构财产用来清偿债务时，免征被撤销金融机构转让货物、不动产、无形资产、有价证券、票据等应缴纳的增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加和土地增值税。
三、除第二条规定者外，被撤销的金融机构在清算开始后、清算资产被处置前持续经营的经济业务所发生的应纳税款应按规定予以缴纳。
四、被撤销金融机构的应缴未缴国家的税金及其他款项应按照法律法规规定的清偿顺序予以缴纳。
五、被撤销金融机构的清算所得应该依法缴纳企业所得税。
六、本通知自《金融机构撤销条例》生效之日起开始执行。凡被撤销金融机构在《金融机构撤销条例》生效之日起进行的财产清理和处置的涉税政策均按本通知执行。本通知发布前，属免征事项的应纳税款不再追缴，已征税款不予退还。
关于印发珠海市事业单位招考聘用工作人员实施办法的通知
广东省珠海市人民政府办公室
关于印发珠海市事业单位招考聘用工作人员实施办法的通知
珠府办〔2003〕26号
各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：
《珠海市事业单位招考聘用工作人员实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。
珠海市人民政府办公室
二○○三年四月二十八日
珠海市事业单位招考聘用工作人员实施办法
第一章 总 则
第一条 为规范事业单位招收工作人员的工作，引入竞争机制，建立科学、规范、公平的用人制度，保证事业单位新增工作人员的素质，根据中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条 本办法适用于我市不实行国家公务员制度管理的财政核拨事业单位（香洲、斗门、金湾区除外）招聘行政管理职位和专业技术职位的工作人员。从事后勤服务的工勤人员的聘用不适用本办法。
第三条 事业单位招收工作人员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条 市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作，办理有关的审核、审批业务。
第五条 招考聘用工作的基本程序是：
（一）编制招考计划；
（二）发布招考公告；
（三）报名与资格审查；
（四）考试；
（五）考核；
（六）体检；
（七）聘用。
第二章 招考计划
第六条 事业单位招考聘用工作人员必须在编制数内，按照空缺职位的用人要求和招考程序进行。
第七条 招考计划由各主管部门向市人事局申报，市人事局批准后实施。
第八条 招考计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招考公告。公告内容包括：
（一）招考单位及职位名称、所需专业及人数；
（二）招考对象和资格条件；
（三）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；
（四）考试科目、内容、方法和日期；
（五）招考聘用的程序；
（六）主考机关要求的其他事项。
第九条 招聘考试每季度组织一次，开考时间分别为每年的3月、6月、9月、12月的第一周。考试承办单位为市人事考试中心。各用人单位招考计划上报时间为每个季度的第一个月，招考计划报市人事局。
特殊情况的，经市人事局同意后，可临时招考。
第三章 报名与资格审查
第十条 报考应聘事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
（三）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（四）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律，品行端正；
（五）应具有大专以上文化程度；
（六）身体健康；
（七）报考年龄为40周岁以下，具有中级职称报考专业技术职位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽）；
（八）符合招考主管机关批准的其他条件。
第十一条 公开招考事业单位工作人员，原则上面向市内招考；市内人才紧缺的职位，可面向市外招考。
第十二条 每次招考报考人员只能报考一个职位。每一招考职位与报名人数的比例不得低于1：3，比例低于1：3的职位，不予开考。
第十三条 有下列情况之一者，经市人事局批准，可采取个别选考方式，简化考试程序，采用面试、考核的方法。
（一）因保密需要不宜公开招考的；
（二）因职位特殊需要专门测量其能力水平的；
（三）因专业特殊难以形成竞争的。
第十四条 符合下列情况之一的免予考试，由用人单位考核主管部门审核后，报市人事局审批，办理聘用手续：
（一）具有国家公务员身份的人员；
（二）本市财政核拨、核补、定额补贴拨款事业单位之间调动的工作人员；
（三）国家政策性安置的人员；
（四）选聘的单位领导；
（五）具有高级职称（副高级职称人员报考教师职位除外）；
（六）硕士研究生以上学历的人员。
第十五条 招考报名工作，由市人事局统一组织。资格审查工作由市人事局和用人单位共同负责。
第四章 考 试
第十六条 考试包括笔试、面试。笔试、面试成绩各占总成绩的40%。主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应职位要求的素质与能力。
第十七条 笔试内容为公共基础知识。笔试由市人事局统一组织、统一命题、统一制卷、统一评分标准、统一考试时间、统一评卷、统一划定合格分数线。
凡参加事业单位招聘考试笔试合格未被聘用的人员，其笔试成绩从公布之日起1年内有效，在非统一招考期间需聘用工作人员的事业单位可按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按规定办理聘用手续。
第十八条 面试对象是从笔试成绩合格者中以高分到低分的顺序，按职位拟招考人数1：3的比例确定。面试主要考查面试对象的专业知识和拟录用职位所要求的素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：
（一）用人单位提出面试方案，经其主管部门审核，报市人事局审批；
（二）组织命题。每次面试前须成立面试命题专家组，主要由相关行业、部门的有关专业人士及专家组成；
（三）成立面试考官组进行面试。每个考官组，用人单位及其主管部门派出的考官不得超过每组考官总人数的50%，其余的考官从相近行业、部门抽调有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》的有关规定；
（四）面试完毕后，将考生的面试成绩以书面形式报送市人事局。
第五章 考 核
第十九条 对已参加面试的人员进行考核，考核由用人单位及其主管部门负责。考核成绩占总成绩的20%，考核评分采取100分制。考核的主要内容包括应试者的德、能、勤、绩与职位匹配性及是否符合回避原则等，并对报考资格进行复查。
第二十条 考核应按下列程序进行：
（一）由用人单位及主管部门组织考核小组，制定考核工作方案；
（二）征求考核对象所在单位意见；
（三）查阅被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；
（四）用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。
测评结果报市人事局备案。
第六章 体 检
第二十一条 笔试、面试、考核成绩，按4：4：2比例计算，从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数1：1的比例，确定体检人员名单。体检不合格的，经用人单位同意，市人事局批准，后者可依次替补。体检工作由市人事局委托有关医疗机构负责。
第二十二条 体检的项目、合格标准及办法参照《广东省国家公务员录用体检实施细则》（粤人调录〔1999〕1号）的规定执行。
第七章 聘 用
第二十三条 对体检合格者，由用人单位填写《珠海市事业单位工作人员聘用审批表》一式两份，连同拟聘用人员的计划生育证、体检表报市人事局审批。批准聘用后，由市人事局发给《珠海市事业单位工作人员聘用通知书》。用人单位凭《聘用通知书》为其办理工作和户口关系调入的有关手续。
第二十四条 新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同，聘期为三至五年，其中试用期为三至六个月。试用期考核不合格者，终止合同，解除聘用关系。聘用期满，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度考核的有关规定，自行组织，并将考核结果报送市人事局备案。
第八章 回避、监督与违纪处罚
第二十五条 从事招考工作的人员，凡与拟招聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、拟制血亲亲属关系的，必须回避。
受聘人员与聘用单位负责人有上述亲属关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
第二十六条 人事部门在招考聘用工作中应该接受社会及纪检、监察等有关部门监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。
第二十七条 对违反招考聘用纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消该项工作资格、调离招考工作岗位或行政处分的处罚。触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第二十八条 对违反招考纪律的考生，可视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、终止聘用合同和辞退，3年内不准参加机关事业单位招录（聘）的考试。
对违反招考纪律的其他相关人员，按有关规定予以处罚。
上述人员中，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第九章 附 则
第二十九条 香洲、金湾、斗门区可根据实际情况参照执行。
第三十条 本办法由市人事部门负责解释。
第三十一条 本办法自发布之日起施行。
